誰是接班人

撰文／總裁 葉信村

日前偶然機會在電視上看到「誰是接班人」這個節目（已下檔，故無廣告之嫌！），頗具啟發性，國際房地產鉅子川普，以電視甄選的方式，從決賽3,000位菁英挑選最出類拔萃、最頂尖的，也就是The beat of the beat來接班，競爭是赤裸裸地激烈，甚至是無情，唯有勝者可傲視天下，沒有第二名，被淘汰出局者淚流滿面，他（她）們知道平生最好的機會已喪失了，最後決賽只剩兩位女性（注意！是女性，所以下任美國總統也可能是女性，男兒當自強啊！）負責帶領臨時編組的團隊，完成國際型專案，兩位女士皆表現非常傑出顯眼，令人自嘆弗如，最後以能激勵團隊的領導者勝出，而另一位一開始就喋喋不休、怨天尤人，怪帶到一支爛團隊的領導者，即使能如期完成任務還是落敗，勝出的結論是因為好的領袖不會爭功諉過的，且懂得善待團隊。余憶起10幾歲曾看到麥帥回憶錄裡的一段話，麥帥母親告訴他：「人生好比打橋牌，你無法選擇好牌或爛牌，你的責任是盡全力把牌打好，這就是人生！」。
如同「致勝」一書所寫的領導在於栽培，勝出成為接班人就是要符合這種特質，以團隊的力量致勝，亮麗成就的背後充滿了冒險敢於挑戰的精神，不要以為參加者都是失業待職者，其實每位都是學有專精，在各領域頗有成就的經理人，但他們破釜沉舟勇於挑戰未來，實令人誇讚為勇者，這就是美國創國精神，也難怪美國在短短兩百餘年便能列為世界首強，反觀自己國人，只有搖頭歎息，讓我們高喊美國挑戰冒險精神萬歲！
有本周刊揭露台灣七百萬戶人口中，超過百萬戶已列為貧窮危機一族，且每年仍持續往上攀升，表示台灣貧富差距愈形懸殊，甚至這些新貧一族都可能死無葬生之地，日本策略大師 大前研一所預測的「M型社會結構」已提前反應於台灣社會，余在與嶺東科技大學的校長與教授們餐敘時，席間也為當今大學生對未來危機的無知感到憂心忡忡！集團週會余特地播放「漢武大帝」中，一段張騫自告奮勇出使未知蠻荒之地—西域十三年開啟絲路的故事，觀者皆動容甚而落淚，然而實際面臨時卻又猶疑不決或退縮，另方面又覺不受重用，鉅眾人之奮?開疆闢土的精神，已被目前些許成就的養尊處優心態所取代，令余憂心啊！難道鉅眾集團的接班人是阿凸仔（美國人）？這…不甘心啊

2007 鉅眾教育訓練年

撰文 /編輯部

齊心前進 拓展更廣闊的視野
2007年是鉅眾教育訓練年，有感於全球化步伐日漸加快，未來人才不但需具備基本本職學能，日後提升國際視野與專業證照的取得，也是求職不可獲缺的要素之一，鉅眾集團總裁葉信村先生為強化鉅眾內部同仁競爭力，以及培育企業新血，今年特與中部名校「嶺東科技大學」簽訂【產學合作契約】，「嶺東科技大學」創設於民國五十三年，歷年來各學制畢業校友逾五萬多人，畢業校友就業、創業、升學成績輝煌，從事政、教、工、商等各界工作，均有極為傑出的成就。
簽訂【產學合作契約】此舉不但是對社會教育克盡一份企業力量，最重要的是透過本合作，讓學生提早實踐「理論」與「實務」結合，奠立比同儕更穩定的基礎，幫助他們在未真正出社會時便可達成了解志向與尋求工作目標，減少社會新鮮人的磨合期。另外，針對集團內部現有人才，嶺東也成立了一系列「科技產學人才投資課程」，內容包括：國際政治經濟、行銷管理專題、生活教育、策略管理專題、潛能激發、經營管理、藝術美學…等課程，讓同仁上班之餘仍然能持續成長，不停歇前進的腳步。
在這不景氣的時代，唯有更有遠見的人才才能立足，鉅眾真知灼見發掘璞玉加以琢磨，相信不久的將來「嶺東科技大學」與「鉅眾集團」的合作，將造就無數個不凡的人才，在社會上持續地發光發熱！

企業領頭羊 帶領大學及人才進世界

撰文／人資課

5～4～3～2～1～Happy New Year…，在全球瘋狂慶賀2007年到來的同時，各大媒體報導全球企業及CEO年收入、或者企業經營財務成績及同仁可發年終月數的風雲榜，之中排行榜所傳遞的警訊，已再再告訴我們，企業邁向國際最大的挑戰是－誰能爭取並緊抓高價值的優秀員工、人才，己成為關鍵決點！
天下雙週刊海闊天空教育特刊十週年「競爭實力」報導說明，台灣百萬大學生在全球國際化競爭下，實力及國際觀已經與亞洲或歐美學院相對不足。同時，各企業皆抱怨人才荒之苦，企業得花倍數的時間、費用、…，才能填補這些空缺，但成效未必如預期可達到員工之忠誠度提高或者流動率降低，根本無法解決企業人才荒之問題。
因此，綜觀客主觀因素，鉅眾集團一路走來，事業版圖除深耕台灣，更佈局大中華（國際水務市場、營繕公共工程…）放眼天下，深感全球競爭變遷之快速，身處台灣的集團經營者，對於企業應善盡負起社會責任，以及更迫切了解國際全面人才荒及集團各事業人才需求量之不足危機，特定義2007年為「集團教育年」。
採用「選用育留才」四項系統化培訓人才：
一、選才：招募階段引進Career就業情報之職業適性人才性向測驗，引進優質人才進入集團。
二、用才：人才適材適所依專長發揮得其成就。
三、育才：規劃基層、中、高階分層以核心職能辦理專業在職養成教育訓練課程，同步培養內部講師，擔任新人之導師傳承文化、作業細則。
四、留才：年度人事評議委員會考核、晉升、薪酬及獎懲、員工分紅配股制度。
96年元月八日與嶺東科?大學簽訂產學建教合作「產學人力配植計劃」，特別著重讓莘莘學子在學期間：
其一、建立「專題論文」學分及雙導師制（學校及企業專案經理人）指導教授，早別人提前學到就業能力，及對職場環境建立良好工作態度，適應職場社會發展，彌補未來進入職場實務經驗之不足；
其二、提供五育優秀學子獎助學金；
其三、暑期專案實習；
其四、鼓勵學生與積極參加國際學術參展、交換學生、專業技術專利競賽，培養國際世界觀。
種種計劃，目的就是為了讓學生了解企業，且非畢業等於失業。實習階段，公司考核評鑑後，直接發給「聘任書」，提早引進優秀學生畢業後於集團內服務，更為企業人才資源之後盾。因此，打造結合企業與各大學院所產業的學習模式及學生與企業銜接的橋樑，達企業、學生、學校三贏，更為優秀人才及大學爭相合作～進入領航標竿鉅眾集團為唯一選擇。

總部大樓參訪暨建教合作座談會活動

撰文／編輯部

在元月八日鉅眾集團葉總裁率集團多位菁英幹部造訪「嶺東科技大學」後，2月1日「嶺東」與「鉅眾」有了第二次融洽的午後約會。這天下午「嶺東科技大學」校長陳振貴，帶領著研發長黃健夫、學務長陳仁龍、推廣教育處處長鄭錫聰、管理學院院長詹定宇、經營管理研究所所長方寧、行銷流通系主任黃嘉彥、財務金融研究所所長楊永列、以及技術合作中心主任張百忠等人來到了鉅眾集團總部，他們先是參觀「鉅眾總部大樓」的整體環境，過程裡對於鉅眾空間規劃的用心，皆一致豎起大姆指稱讚，也反應日後嶺東的同學能在如此優美的辦公環境就業，實在是一件十分幸福的事。
座談會一開始陳校長、葉總裁先是交換紀念品，接著產學雙方就代表與會的菁英幹部，作互相交流、介紹，而後鉅眾安排簡報時間，就集團現況部分做介紹，最後是雙方茶敘交流時間。座談期間雙方皆有同感認為現在的學生，最缺乏的就是國際觀，當世界邁入全球化，國際觀成了不可獲缺的意識，上自企業主、下至每位員工，國際視野該如何培養成了重大的課題！加上鉅眾集團立足台灣、佈局大中華、放眼全球的理想，已一步一步實現中，集團現在最欠缺的就是人才，這也是雙方合作最大的目的：除了能增進學校及產業接觸瞭解、技術交流，還能擴展合作管道建立合作關係，提供畢業生提前進入就業市場實習及提供就業機會，企業還可藉此儲備人才，廣納新血新氣象，降低人才不足之風險，當然學校方面也會協助畢業生篩選優質企業。
座談會在愉快的氛圍下接近尾聲，這一次座談讓產學雙方更了解彼此，也感受到對方合作的誠意，盼望在不久的將來，能夠有優秀的莘莘學子因企業投注力量受惠，進而成就不凡的一生。

M型社會形成　新貧奢華主義崛起

撰文／clio

來自日本管理大師大前研一的社會學
所謂「M型社會」，就是富者愈富、貧者愈貧的社會型態，而中產階級卻逐漸向上下移動；其中，大多數人都流向低收入的底層，因而形成左右兩端高峰、中間低落的「M型社會」。這與社會觀察家三浦展於2003年所提出的「下流社會」理論不謀而合。這些看似不相關的社會現象，其實意味著台灣經濟與社會板塊的大變動。全球化的趨勢已席捲台灣，隨著購併案越多，人員被精簡的機會越大，隨時有被裁員的可能，更多中產階級將被淘汰；外勞的引進、產業的外移，台灣的經濟結構正面臨瓦解，我們試問下一個機會在哪裡？台灣的財富將被重新分配，貧者越貧，富者越富，沒人躲得過。
當世界改變，你還是屬於中產階層的中堅份子嗎？以下提供你幾個自我檢視的問題：
一、房貸造成你很大的壓力嗎？
二、你不想結婚更不想養兒育女？
三、你為小孩未來的教育經費憂心？
四、你無力規劃老年退休生活，因為目前已經入不敷出？
五、你寧可捨棄自由而選擇與父母同住？
日本趨勢大師大前研一說，如果其中有一個以上的答案是肯定的，代表你已經在這波浪潮中，被淘汰到中低階層而不自知。
看不見危機的「M型社會」
報章雜誌不斷報導：財團的世紀婚禮動輒上億元的花費，嫁入豪門擁有一個渡假小島世外桃源的夢幻婚禮，是多少少女的夢想；世界精品名牌包今年再度推出限量紀念款，擁有一只可以彰顯身份與品味的時尚代表，又有多少人能抗拒它的虛榮魅力；一年至少出國二次，要有旅遊兼具增廣見聞的功能，即使無法出國遊學，但至少也是有國際視野的知識份子…。
社會現況的另一面是～金融機構無預警地掏空資金，造成擠兌的人潮遠不及內心對未來的恐懼；長期失業的父親帶著孩子在大賣場「試吃」，以竊盜商品的罪名送進警局；因為龐大的債務壓力，燒炭的、上吊的、跳河的報導佔了最大篇幅；曾幾何時？詐騙集團、討債公司竟也蔚為就業風潮。
你有多久沒有調薪了？你有自信自己的核心價值絕不會被取代？你懂得自我投資學得第二或以上的專長嗎？你可以輕鬆購物而不會淪為卡奴嗎？你滿意現況而不想改變嗎？這些問題其實已經深刻隱藏著看不見危機的「M型社會」，也許我們就像溫水中的青蛙，慢慢地向下沉淪而毫無危機意識。
新貧奢華主義悄悄崛起
這是個充滿矛盾、自相衝突的世代，面對「M型社會」該如何巧妙地找出屬於自己的位置？行銷學裡曾提及：看得見的地方可以極盡奢華，看不見的地方可以儘量簡約；另一個社會現象是：打扮摩登的職業婦女，可以提著數萬元的名牌包，卻拿著截角排隊購買超市裡的特價商品；妳也想擁有一只LV、GUCCI或Burberry嗎？也堅持不用仿冒但不介意二手的品牌認知嗎？網路購物市場隨之因運而生，妳也可以不用花大錢，但同樣可以擁有時尚、享受奢華！
貧窮貴公子的時代來臨了，因為奢華正在流行！但是另一股「簡約樂活」也逐漸形成～可以走路就不開車，可以爬樓梯就不搭電梯，可以提昇精神糧食就降低物質享受；根據理財專家分析：每天少喝一杯105元的starbucks coffee，五十年後再加上複利計算，至少可以存入上百萬元的收入，這個數字正如同國人可吃掉一條高速公路一樣驚人；「新貧奢華主義」代表這個世代對未來的不確定性、對自己的不安全感，想要及時行樂、想要活在當下、想要用奢華名牌證明自己的存在…。
重新學習--輕鬆作自己
簡單的生活哲學其實不簡單！是生活習慣的改變與價值觀的認知，認真努力工作的你、認真打造生活的你，面臨「M型社會」的來臨，作好心理建設並身體力行「簡約樂活」－向上奢華、向下好省，在不影響生活品質的簡單步調中，其實你也可以輕輕鬆鬆作自己！